İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI (2025) Kıdem tazminatı alacağı; işçinin, çalışmış olduğu süre zarfında işyerine vermiş olduğu emek ve hizmetlerinin karşılığı olan tazminat alacağıdır. İş Kanunu,
KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR (2025) İşçinin, işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için kanunda belirli şartların varlığı öngörülmüş olup anılan şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Buna göre;
İHBAR TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR? (2025) İşçinin, işverenden ihbar tazminatı alabilmesi için kanunda belirli şartların varlığı öngörülmüş olup anılan şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Buna göre;
İHBAR TAZMİNATI (2025) Bu yazımızda İhbar tazminatının ne olduğu, ihbar süreleri, ihbar tazminatında zamanaşımı, ihbar tazminatında görevli ve yetkili mahkeme ve ihbar tazminatında arabuluculuk süreci
Usta öğreticilerin temel hakları arasında ücret, sigorta, kıdem tazminatı, fazla mesai, resmi tatil ücreti ve yıllık izin gibi konular yer alır. Sürekli görev yapan bir usta öğreticiye, diğer sözleşmeli kamu çalışanları gibi asgari sosyal haklar sağlanmak zorundadır. Bu hakların ihlali, tazminat taleplerine konu olabilir.
